Вопрос месяца
Сколько можно заработать в сетевом маркетинге?




Бесплатная лотерея_800
Новости
21.09.2015 г.
Цена нефти в 2016 году будет $30

Правительство России оповестит президента Владимира Путина о том, что цена нефти может снизиться до $30 за баррель в 2016 году

21.09.2015 г.
Война в соцсетях

Instagram и Facebook заблокировали ссылки на «ВКонтакте»

21.09.2015 г.
Крым в блокаде!

Крым заявил о готовности к продуктовой блокаде со стороны Украины

21.09.2015 г.
Доходы нефтяников под ударом!

Министерство финансов России предложило усилить налоговую нагрузку на нефтяные структуры

21.09.2015 г.
Второй паспорт

Правительство России поддержало идею выдачи россиянам второго загранпаспорта

21.09.2015 г.
Отток капитала в 2015 году

Инвесторы продолжают выводить средства из российских фондов

21.09.2015 г.
Миграционный кризис рассорил европейские страны

Поток беженцев по “балканскому пути” внес раскол во взаимотношения соседствующих стран.

21.09.2015 г.
Приемлемый долг

“Реальная экономика”: что такое приемлемый долг?

21.09.2015 г.
Завтраки в мире подешевели

Цены практически на все традиционные ингредиенты завтрака снизились

Все новости
Главная страница сайта  »  Архив журнала Бизнесмен  »  2013 год  »  № 56 (2013)  »  Обучение управлению персоналом

Обучение управлению персоналом

Обучение управлению персоналомУправление персоналом — молодая, но сложная наука, сочетающая в себе знание теории организации, корпоративной и социальной психологии. В её основе лежит стремление оптимизировать социально-психологические характеристики человеческих ресурсов и направить их на выполнение корпоративной стратегии.

Однако, чтобы овладеть специальностью, необязательно тратить многие годы на чтение учебников, достаточно посетить качественные курсы. Менеджер по персоналу на таких занятиях получает максимально полезную информацию.

Преимущества посещения курсов

Занятия по управлению персоналом, как правило, ориентируются на разные группы специалистов, то есть, на тех, кто уже получил некий практический опыт и образование и на тех, для кого менеджмент организации и персонала — что-то новое. И на тех, и на других распространяются схожие преимущества, которые даёт посещение курсов:

  • получение базовых знаний и специфических нюансов профессии;

  • экономия времени;

  • овладение способами переноса теоретического инструментария в практическую деятельность;

  • научение эффективному взаимодействию с коллективом;

  • знакомство с теориями разрешения конфликтов.

В зависимости от тематики и целей, курс наполняется необходимыми лекциями, практическими занятиями, тренингами и пособиями.

Результаты обучения

Помимо перечисленных преимуществ, участники курсов получают главное — представление о разнице между персоналом и человеческими ресурсами и об управлении в обоих случаях. Приобретая ключевые знания и преобразовывая их в процессе деятельности в навыки, специалисты, прошедшие подготовку на курсах, могут гарантировать соответствие применяемых методик уровню и этапу развития организации.

Всё это позволяет выработать основные моменты корпоративной культуры, которая была бы признанна в коллективе, что, несомненно, гарантировало бы минимальный процент возникновения конфликтных ситуаций. Для достижения стратегических целей компании создается система мотивации сотрудников. Этому также можно научиться на специальных курсах.

Даже опытным работникам кадровой сферы требуется постоянное повышение квалификации, так как регулярно появляются новые методики и обновляется привычный инструментарий. И, чтобы быть в курсе последних изменений, необходимо проходить дополнительное обучение.

Статья подготовлена при участии компании "Стратегия HR" - кадровый консалтинг в Челябинске

По материалам журнала Бизнесмен - www.businessman.su

Вы можете оставить свой комментарий к статье, заполнив форму.